RSE POLITIQUE

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CHARTE de la Responsabilité Sociale d’Entreprise de SODICA Corporate Finance

OBJET DE LA CHARTE

  • Définir nos objectifs en matière de responsabilité environnementale, sociale et de gouvernance (RSE) dans nos opérations et dans notre fonctionnement, en prenant en compte : les références de responsabilité sociale fondamentale : Déclaration universelle des Droits de l’Homme, Conventions de l’OIT (Organisation Internationale du Travail), les principes du Global Compact, … en cohérence avec les engagements du groupe Crédit Agricole S.A.,
  • Traduire ces objectifs dans nos activités de conseil financier, ainsi que dans notre fonctionnement et en informer nos parties prenantes (Conseil d’Administration de notre actionnaire CACIF, salariés, clients, Direction du Développement Durable de Crédit Agricole S.A., …).

NOTRE MISSION

  • Répondre au mieux aux dirigeants d’entreprise que nous conseillons ;
  • Mettre nos expertises sectorielles au service des entreprises que nous conseillons ;
  • Agir au service de la clientèle des réseaux du Groupe à travers notre métier de conseil financier (cession, acquisition, recomposition de capital, levée de fonds, ingénierie financière et boursière).

NOTRE VISION :

Notre engagement repose sur une conviction : au-delà de la performance économique, la performance globale des entreprises que SODICA conseille est étroitement liée à :

  • la maîtrise des impacts des activités sur  l’environnement,
  • une gestion attentive et respectueuse des hommes et des femmes,
  • une gouvernance qui contribue à la pérennité,
  • et une transparence des pratiques.

Convaincus que l’accompagnement d’une économie durable, plus respectueuse des hommes et de la nature, constitue un véritable levier de création de valeur, nous souhaitons renforcer notre attitude responsable aussi bien au sein de notre structure que dans les entreprises que nous conseillons.

NOS OBJECTIFS

1-            Appliquer et pérenniser les règles de Bonne Gouvernance

  • Respecter l’éthique dans les affaires, s’interdire toute forme de corruption et de pratiques déloyales ;
  • S’assurer que ces mêmes principes s’appliquent au sein de la structure de CACIF, que les équipes respectent le Code déontologique de CACIF ;

2-            Intégrer les facteurs Environnementaux et Sociaux dans nos activités de conseil

Limiter les impacts environnementaux dans nos opérations

  • Veiller à ce que les principaux impacts environnementaux soient pris en compte dans la valorisation des entreprises dans nos mandats de conseil.

3-            Rechercher l’excellence  dans notre fonctionnement

Viser une relation durable avec nos partenaires et clients

  • Construire une relation durable, avec nos partenaires et clients, basée sur un respect mutuel et une confiance réciproque.

Agir en employeur responsable

  • Favoriser une gestion responsable des ressources humaines par :
  • L’amélioration de la qualité de vie au travail,
  • La valorisation des collaborateurs (développement, formation et parcours professionnels),
  • Le souci de l’équité,
  • La prévention contre les discriminations,
  • La promotion du dialogue social.

Réduire notre empreinte environnementale

SODICA s’engage à développer la sensibilisation des équipes à l’efficience énergétique et à la réduction des émissions de CO2.

4-            Favoriser le développement économique et social des territoires

  • Accompagner les entreprises que nous conseillons, dans la prise de conscience de leur contribution au sein du tissu économique et social de leur implantation ;
  • Favoriser l’implication de nos collaborateurs pour soutenir des actions d’intérêt général, type le mécénat de compétences, etc.
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MISE EN ŒUVRE DE LA CHARTE

LA POLITIQUE RSE

Dès 2014, nous avons formalisé une charte de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE), et défini un plan d’actions avec, en premier lieu, la montée en compétence des équipes sur les sujets RSE.

Ainsi, 100 % des collaborateurs ont été formés par des experts externes sur les moyens d’intégrer pleinement, au quotidien, les problématiques ESG (facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance) dans leur métier de conseil en fusions-acquisitions.

A titre d’exemple, tous nos memorandum de présentation rédigés dans le cadre d’une mission de conseil M&A présentent la démarche RSE actuelle et à venir de l’entreprise concernée.

Au sein de SODICA Corporate Finance, la démarche RSE est donc intégrée au quotidien, en cohérence avec celle du Groupe Crédit Agricole. Nous la faisons évoluer et progresser en permanence par la mise en place d’outils, tels que des indicateurs de suivi d’amélioration, dont :

  • indicateurs sociaux : emploi, flux CDI, organisation de travail, absentéisme, rémunération, formation
  • indicateurs environnementaux : énergie, déplacements professionnels, consommables

Par ailleurs, en 2020, SODICA Corporate Finance a souhaité faire évaluer sa politique RSE par un cabinet indépendant.
La démarche RSE de SODICA Corporate Finance a ainsi été évaluée sur 4 thèmes par la société Ecovadis®, structure de référence des cabinets d’évaluation RSE : Environnement, Social et Droits de l’Homme, Ethique, Achats Responsables – suivant des normes RSE internationales (Global Reporting Initiative, Pacte Mondial des Nations Unies, norme ISO 26000).

A l’issue de cette première évaluation, SODICA Corporate Finance a rejoint immédiatement le TOP 15 % des entreprises évaluées par EcoVadis et s’est vu attribuer une médaille d’argent avec une note moyenne globale de 59/100, contre en moyenne 47/100 pour le secteur financier.

En 2021, SODICA CF a fait procéder à une nouvelle évaluation par le même cabinet et obtenu un score global de 60/100.

Dans les prochaines années, nous multiplierons les outils à disposition de nos collaborateurs pour leur permettre de mieux intégrer les enjeux RSE dans leur quotidien.

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